CORPORATE CULTURE
新体制
新生シー・エヌ・エス
今まで立ち上げから20年以上に渡り会社を運営していた経営陣が、2024年に新経営陣にバトンを渡しました。これまで築いてきたCNSらしさや社員が好きだと思っているところは継承して、節目として加速させたり、追加・アップデートしていくところは変えていく。そんな不変性と新規性を兼ね備えた世代交代を目指し、会社のパーパス/ビジョン/ミッション/バリューも再定義しました。
新体制となってからの取り組みの1つに、目標設定制度の見直しがあります。長く安心して働ける会社として「個人の頑張りと、シー・エヌ・エスのマインドや文化に基づいた行動がダイレクトに評価される」を目指して仕組みを整えています。このプロジェクトはみなさんが入社する時には一旦終了していますが、シー・エヌ・エスの仕組みや環境は、これからもアップデートしていきます。